Jak Stworzyć Grafik W Excelu | #Grafik #Sheets Półautomatyczny Szablon Grafiku Pracowników // Tutorial 24 개의 정답

당신은 주제를 찾고 있습니까 “jak stworzyć grafik w excelu – #grafik #sheets Półautomatyczny szablon grafiku pracowników // tutorial“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.khunganhtreotuong.vn 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.khunganhtreotuong.vn/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Tobiasz tłumaczy 이(가) 작성한 기사에는 조회수 4,726회 및 좋아요 50개 개의 좋아요가 있습니다.

jak stworzyć grafik w excelu 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 #grafik #sheets Półautomatyczny szablon grafiku pracowników // tutorial – jak stworzyć grafik w excelu 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Zapraszam do oglądania.
Link do arkuszy:
https://www.google.pl/intl/pl/sheets/about/
Jeżeli interesuje Was jakaś konkretna funkcja, proszę o komentarz 🙂
Proszę o uwagi, co mogę robić lepiej! 🙂
#googlescripts
#googlesheets #sheets #Excel #docs #arkuszegoogle #dane #google

jak stworzyć grafik w excelu 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Grafik Pracy – Wzór do pobrania (Excel + PDF) – inEwi

Harmonogram czasu pracy. Pobierz darmowy szablon, wzór. Darmowy wzór grafiku pracy dla pracowników w formacie xls (Excel) lub pdf.

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: inewi.pl

Date Published: 3/6/2022

View: 4608

Robisz grafik pracy w Excelu? Na to uważaj!

Brak dopasowania grafiku pracy w Excelu do zapotrzebowania na pracę. … musiał sam przeliczać produktywność i dopiero wtedy tworzyć grafik.

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.grafikoptymalny.pl

Date Published: 5/1/2021

View: 5275

Grafik pracownika (tygodniowy, miesięczny, roczny)

Ten szablon grafiku z ułatwieniami dostępu umożliwia śledzenie przepracowanych regularnych … Excel · Grafik dwutygodniowy z chorobowymi i urlopami. Excel.

+ 여기에 자세히 보기

Source: templates.office.com

Date Published: 9/30/2022

View: 4164

Tworzenie grafiki SmartArt od podstaw – Microsoft Support

Grafiki SmartArt można tworzyć w Excel, Outlook, PowerPoint i Word, a ich używać w całym okresie Office. Aby uzyskać omówienie Grafiki SmartArt, …

+ 여기에 표시

Source: support.microsoft.com

Date Published: 11/26/2022

View: 6202

주제와 관련된 이미지 jak stworzyć grafik w excelu

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 #grafik #sheets Półautomatyczny szablon grafiku pracowników // tutorial. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 jak stworzyć grafik w excelu

• Author: Tobiasz tłumaczy
• Views: 조회수 4,726회
• Likes: 좋아요 50개
• Date Published: 2020. 10. 11.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ytYf1a_ltLQ

Jak zrobić grafik dla pracowników?

W jakim programie zrobić grafik pracy?

Grafik 2.90 to darmowy program do ustalania miesięcznego rozkładu pracy dla pracowników (tzw. grafik dyżurów). Ze względu na zawarte w nim specyficzne możliwości najlepiej sprawdza się on podczas tworzenia grafików na oddziałach szpitalnych.

Jak ułożyć grafik 12 godzinny?

Jeżeli zatem pracownik ma w jednym dniu zaplanowaną zmianę np. od 8:00 do 20:00, czyli 12 godzin, to w innym dniu musi mieć zmianę 4-godzinną np. od 8:00-12:00.

Jak ułożyć grafik dla pielęgniarek?

Okres, na jaki tworzony jest grafik nie może być krótszy niż jeden miesiąc i nie może być dłuższy niż cztery miesiące, zaznaczając, że tak długi okres może być jedynie w szczególnie uzasadnionych warunkach, grafik pracownicy powinni otrzymać minimum 7 dni przed rozpoczęciem nowego okresu rozliczeniowego.

Kto tworzy harmonogram pracy?

Najczęściej grafik pracy jest tworzony i układany przez planistę. Jest to ekspert, który zna się na planowaniu czasu pracy. Otrzymuje on od kierownika dane dotyczące liczby zatrudnionych pracowników oraz zadania do zaplanowania.

Kiedy nie trzeba tworzyć harmonogramów czasu pracy?

Kiedy nie trzeba tworzyć grafików czasu pracy

Przykładowo, jeśli pracownik pracuje zawsze od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00, to nie ma konieczności tworzenia dla niego grafiku czasu pracy, pracownik ten doskonale bowiem wie, w jakie dni i w jakich godzinach ma pracować.

W jakim programie najlepiej zrobić grafik?

Jak zrobić grafik online?

Co to jest grafik optymalny?

Grafik Optymalny to kompleksowy program do planowania czasu oraz rozliczania czasu pracy z wykorzystaniem dodatkowych narzędzi. Nasz program do układania grafików zawiera wiele dodatkowych funkcjonalności m.in plan urlopów z e-obiegiem wniosków, rejestrację czasu pracy, ewidencję i wiele innych.

Co to jest praca 24 48?

Od standardowych 35 godzin odpoczynku tygodniowego należy więc odjąć 11 godzin typowego odpoczynku dobowego, a w ich miejsce dodać 24 godziny wolnego należnego po identycznej długości okresie wykonywania pracy. Oznacza to, że odpoczynek tygodniowy tego ochroniarza musi trwać nieprzerwanie 48 godzin.

Jakie są systemy czasu pracy?

Kiedy harmonogram czasu pracy?

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy (harmonogram, grafik) co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Ten obowiązek wynika z przepisu znajdującego się w art. 129 § 3 zdanie drugie Kodeksu pracy.

Ile godzin tygodniowo pracuje pielęgniarka?

lekarza i pielęgniarki, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięcio- dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Ile godzin miesiecznie pracuje pielegniarka?

Spośród osób ankietowanych, które przyznały, iż pracują dodatkowo, największa grupa osób stanowiąca ponad 20% ankietowanych pracuje pomiędzy 50 a 100 godzin powyżej etatu, 388 osób (15,8%) wypracowuje ponad etat między 101 a 200 godzin, czyli 261-360 godzin miesięcznie.

Ile za nocki w szpitalu?

Także praca w godzinach nocnych jest wynagradzana dodatkowym wynagrodzeniem. Wysokość tego wynagrodzenia to 65% stawki godzinowej.

Co zawiera harmonogram pracy?

Harmonogram pracy potocznie nazywany grafikiem to szczegółowy plan czasu pracy układany przez pracodawcę na dany okres. Zawiera on rozkład czasu pracy konkretnego pracownika bądź wszystkich osób zatrudnionych w zakładzie. Uwzględnia się w nim poszczególne lub wszystkie dni danego okresu.

Co to znaczy w grafiku s?

S – liczba godzin świątecznych do wypracowania lub wypracowanych przez wybranego pracownika wynikająca z już rozdzielonych w wybranym miesiącu dyżurów.

Wzór do pobrania (Excel + PDF)

Harmonogram czasu pracy.

Pobierz darmowy szablon, wzór.

Darmowy wzór grafiku pracy dla pracowników w formacie xls (Excel) lub pdf.

Uniwersalny i łatwy w edycji szablon gotowy do uzupełnienia i praktycznego wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie. Więcej na ten temat wymagań i optymalizacji harmonogramu czasu pracy przeczytasz na naszym blogu.

Wybierz najlepszy wzór grafiku pracy dla Twojej firmy!

Robisz grafik pracy w Excelu? Na to uważaj!

Grafik pracy w Excelu nie jest najlepszym rozwiązaniem. W przypadku małych firm arkusz może się sprawdzić, lecz nie będzie w pełni wystarczającą metodą. Z kolei duże firmy nie powinny planować w Excelu – narzędzie jest kosztowne, może generować wiele błędów, a dodatkowo trzeba posiadać wiedzę ekspercką, aby ułożyć grafik w sposób zgodny z Kodeksem Pracy. Z tego artykułu dowiesz się jakie minusy niesie za sobą układanie grafików w Excelu.

1. Grafik niezgodny z zasadami Kodeksu Pracy.

Arkusz kalkulacyjny, którym jest Excel, nie zapewnia oczywistej zgodności z Kodeksem Pracy. Jeżeli układasz grafik, będziesz musiał samodzielnie sprawdzać poprawność odpoczynków dobowych, tygodniowych, norm, wolnej co 4 niedzieli, zasad dla osób niepełnosprawnych czy opiekujących się dzieckiem itp. Zasad jest całkiem sporo, dlatego istnieje ryzyko, że nie wszystkie zostaną spełnione. W najgorszym przypadku poprawność grafiku może być weryfikowana podczas kontroli z PIP. Błędy są kosztowne, bowiem kara może wynieść od 1 tys. do 30 tys. zł.

2. Możliwość zepsucia grafiku.

Tworząc grafik pracy w Excelu można przez pomyłkę w łatwy sposób przestawić formuły i odniesienia. Czym będzie to skutkowało? Chaosem w grafiku. Jest to szczególnie ryzykowne gdy do arkusza ma dostęp większa ilość osób. Skutkiem tego może być konieczność ponownego układania harmonogramu.

3. Prośby grafikowe i wnioski urlopowe na kartkach papieru.

Tworząc grafik pracy w Excelu nie dysponujesz wygodnym, elektronicznym obiegiem próśb grafikowych. Wszystkie dyspozycyjności, będziesz musiał z papierowych kartek czy e-maili przenosić do pliku – to dodatkowa i zbędna praca. Jeżeli zbierasz prośby grafikowe od pracowników – Excel nie będzie najlepszym narzędziem do planowania, bowiem nie ułatwi Ci codziennej pracy. Podobnie sprawa wygląda w przypadku wniosków urlopowych, które nie przeniosą się automatycznie do arkusza. Nie unikniesz zatem papierologii, no i masz dodatkową ręczną pracę.

4. Brak dopasowania grafiku pracy w Excelu do zapotrzebowania na pracę.

Harmonogramy pracy powinny być tworzone w oparciu o rzeczywiste dane. Dzięki temu będziesz mógł dopasować ilość pracowników do pracy, którą trzeba wykonać. Co zyskujesz? Optymalizację kosztów pracy. Tam gdzie pracy będzie mniej, ilość pracowników powinna być odpowiednio dostosowana, aby nie “wydawać” roboczogodzin niepotrzebnie. Podobnie w drugą stronę. Jeśli zapotrzebowanie na pracę będzie wysokie, powinieneś mieć dużo rąk do pracy. Planująć pracę w Excelu będziesz miał utrudnione zadanie, bowiem aby dostosować wytyczne będziesz musiał sam przeliczać produktywność i dopiero wtedy tworzyć grafik. Pojawia się też ryzyko błędu ludzkiego.

5. Konieczność monitorowania wcześniejszych grafików.

Aby prawidłowo rozliczyć czas pracy oraz udzielić odpoczynków musisz kontrolować pliki z poprzednich miesięcy. Przeskakiwanie z pliku na plik nie ułatwia pracy.

6. Uciążliwe planowanie pracy dla pracownika zatrudnionego w dwóch oddziałach.

Największym problemem z którym borykają się duże firmy, jest grafik dla pracownika, który pracuje w ciągu miesiąca w różnych oddziałach firmy. W takiej sytuacji, osoby planujące pracę dla takiej osoby powinny wymieniać się swoimi grafikami. Tylko w taki sposób możliwe jest zaplanowanie zmian zgodnie z wytycznymi Kodeksu Pracy. Inaczej powstaje wspomniane już ryzyko złamania wytycznych Kodeksu Pracy w zakresie czasu pracy.

7. Konieczność rozsyłania grafików po wprowadzonych zmianach.

Za każdym razem jeśli grafik zostanie zmieniony, będziesz musiał wysłać bądź wydrukować plik, aby udostępnić nowy grafik pracownikom. W przypadku nagłych zmian pozostaje Ci tylko telefon i nadzieja, że pracownik odbierze. Jest to też niewygodne dla pracowników. Jeśli w dniu publikacji grafiku nie ma osoby w pracy, pewnie będzie musiała dzwonić i dopytywać o grafik. Taka może być konsekwencja tworzenia grafiku pracy w Excelu

8. Ręczna praca

Nawet jeśli dysponujesz świetnym arkuszem Excel, który podsumuje czas pracy, to godziny pracy musisz wprowadzić ręcznie. Ile to zajmuje czasu? Sam wiesz najlepiej, że sporo… Tworząc grafik pracy w Excelu nie ma mowy o automatyzacji tego procesu.

Nie jesteś przekonany do Excela i szukasz narzędzia, które ułatwi Ci codzienną pracę? Chciałbyś, aby Twój system był nowoczesny i dopasowany do Twoich potrzeb? Wypróbuj za darmo Grafik Optymalny. Jest to innowacyjny system do układania grafików pracy. Narzędzie zawiera wiele dodatkowych funkcjonalności dzięki, którym spędzisz mniej czasu nad układaniem grafiku.

Zamów audyt grafików pracy

Chcesz sprawdzić, czy Twoje grafiki pracy spełniają wszystkie wymogi prawne? Zapisz się na darmowy audyt.

jak poprawnie go ułożyć?

Ułożenie grafiku dla pracowników to wyzwanie dla każdego pracodawcy. Pracownicy chcą skorzystać z urlopu, są wysłani na szkolenia, w danym miesiącu zdarzają się dni wolne od pracy. Pracodawca musi te wszystkie sytuacje uwzględnić. Jak je poprawnie ująć, sporządzając harmonogram czasu pracy? Odpowiadamy poniżej.

Czym jest harmonogram czasu pracy i co powinien zawierać?

Harmonogram czasu pracy to nic innego jak rozplanowanie dni pracy dla zatrudnionych w danym zakładzie pracy osób. Innymi słowy, jest to określenie indywidualnego rozkładu czasu pracy dla jednego pracownika lub grup pracowników.

Harmonogram czasu pracy musi uwzględniać nie tylko dni robocze, ale również:

godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy,

wymiar czasu pracy,

dobę pracowniczą,

odpoczynki dobowe,

odpoczynki tygodniowe,

5-dniowy tydzień pracy,

zapewnienie wolnej niedzieli przynajmniej raz na 4 tygodnie,

dni wolne od pracy,

urlopy pracowników zamieszczone w planie urlopowym.

Wymiar czasu pracy w grafiku

Aby pracodawca mógł prawidłowo sporządzić harmonogram czasu pracy, w pierwszej kolejności powinien określić, ile godzin powinni przepracować pracownicy w danym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z art. 130 k.p. ustala się to poprzez:

pomnożenie 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, a następnie

dodanie do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), a dalej

pomniejszenie otrzymanego wyniku za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela – 8 godzin.

Przykład 1.

Pan Jacek chce ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na ½ etatu. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące, wymiar ustalany jest za okres od kwietnia do czerwca 2021 roku. Liczbę dni roboczych przypadającą w poszczególnych miesiącach okresu rozliczeniowego przedstawia poniższa tabela.

MIESIĄC CZAS PRACY DLA ZATRUDNIONYCH NA PEŁNY ETAT WYMIAR CZASU PRACY DLA ZATRUDNIONEGO NA ½ ETATU kwiecień 160 godz. 80 godz. maj 168 godz. 84 godz. czerwiec 168 godz. 84 godz. RAZEM W KWARTALE 496 godz. 248 godz.

Pracownik zatrudniony na ½ etatu w drugim kwartale 2022 roku powinien przepracować 248 godziny.

Doba pracownicza a harmonogram czasu pracy

Tworząc harmonogram czasu pracy, należy pamiętać o zapewnieniu tzw. doby pracowniczej. Oznacza to, że pracownik, rozpoczynając pracę danego dnia, w kolejnym dniu nie może podjąć się wykonywania swoich obowiązków wcześniej niż po upływie 24 godzin. Reasumując, zatrudniony powinien następny dzień pracy rozpocząć o takiej samej godzinie jak w dniu poprzednim.

Osoby zatrudnione w ruchomym czasie pracy nie muszą przestrzegać zasady zachowania doby pracowniczej.

Odpoczynki dobowe

Planując pracę w kolejnym okresie, należy wziąć również pod uwagę, że pracownik musi mieć zapewniony nieprzerwany odpoczynek pomiędzy kolejnymi dniami pracy. W myśl art. 132 kodeksu pracy wynosi on co najmniej 11 godzin.

Należy przy tym pamiętać o nienaruszaniu doby pracowniczej. Aby oba te przepisy zostały zachowane, pracownik nie może pracować więcej niż 13 godzin w ciągu dnia.

Istnieją jednak przypadki, gdy zachowanie odpoczynku dobowego nie ma zastosowania. Wśród nich wymienić można:

zarządzanie zakładem pracy w imieniu pracodawcy,

konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

Polecamy Prowadź kadry i wyliczaj płace online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia

Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia Ewidencjonuj czas pracy

Ewidencjonuj czas pracy Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

Odpoczynki tygodniowe a harmonogram czasu pracy

Przez odpoczynek tygodniowy należy rozumieć 35 godzin nieprzerwanego wytchnienia od pracy. Tutaj nie ma możliwości odstąpienia od zachowania takiego odpoczynku, ale można go skrócić do 24 godzin. Możliwe jest to w przypadku:

pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy,

konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.

5-dniowy tydzień pracy

W harmonogramie czasu pracy uwzględnić trzeba również fakt, że przeciętny tydzień pracy trwa 5 dni. Owszem, układając grafik na dany okres rozliczeniowy, można wprowadzić pracownikowi w jednym tygodniu pracy 6 dni, ale już w kolejnym należałoby skompensować mu to i wpisać tylko 4 dni robocze. Najlepiej, żeby przeciętny 5-dniowy tydzień pracy został zachowany.

Jedna wolna niedziela

Zgodnie z art. 151 kodeksu pracy osoby wykonujące pracę w niedzielę powinny mieć zapewnioną przynajmniej jedną niedzielę wolną od wykonywania obowiązków służbowych w ciągu 4 następujących po sobie tygodni. Wynika z tego, że harmonogram czasu pracy sporządzać trzeba z ujęciem wolnej niedzieli, w przeciwnym razie pracodawca popełniłby wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

Zapewnienie przez pracodawcę wolnej niedzieli nie dotyczy osób pracujących w systemie świąteczno-weekendowym dla których piątki, soboty, niedziele i święta to jedyne dni świadczenia pracy.

Dni wolne od pracy i urlopy pracowników

Jeżeli grafik sporządzany jest na dłuższy okres, warto również spojrzeć na plan urlopowy. Należy bowiem pamiętać, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę raz w roku powinny wykorzystać urlop trwający nieprzerwanie co najmniej 14 dni. Nieobecność pracownika przez tak długi czas ma znaczący wpływ na rozplanowanie pracy w zakładzie.

Choć w ciągu roku jest stosunkowo niewiele dni wolnych od pracy, trzeba orientować się, w których miesiącach wypadają. W tych dniach pracodawca nie rozplanowuje pracy, chyba że jest to praca dozwolona w święta. Za takie dni zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oprócz podstawowego wynagrodzenia przysługuje dodatek za nadgodziny w wysokości 100%.

Harmonogram czasu pracy – forma i termin przekazania pracownikom

O tym, w jaki sposób i w jakim terminie należy udostępnić podwładnym harmonogram czasu pracy, mówi art.129 § 3 kodeksu pracy. W myśl tego przepisu pracodawca powinien przekazać go pracownikowi najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem pracy w danym okresie w formie pisemnej lub elektronicznej.

Art.129 § 3 kodeksu pracy

Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.”

Przykład 2.

W firmie sporządzano harmonogram czasu pracy ma wrzesień.

Harmonogram powinien zostać przekazany pracownikom o najmniej na 1 tydzień przed 1 września.

Kto nie musi sporządzać harmonogramu czasu pracy?

Nie wszyscy pracodawcy zobowiązani są do tworzenia harmonogramu czasu pracy. Dotyczy to głównie zakładów, w których panuje tzw. sztywny czas pracy, czyli wszyscy pracownicy pracują w tym samych stałych godzinach.

Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy, gdy:

1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia albo z umowy o pracę,

2) pracownik zatrudniony jest w zadaniowym systemie czasu pracy,

3) na wniosek zatrudnionego stosuje się wobec niego ruchomy system czasu pracy,

4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.

Przedsiębiorca powinien pamiętać że w niektórych przypadkach powinien sporządzić harmonogram czasu pracy. Dokument ten powinien być przekazany pracowników w odpowiednim czasie oraz zawierać odpowiedzenie informacje.

Grafik dyżurów 3.01

Grafik 2.90 to darmowy program do ustalania miesięcznego rozkładu pracy dla pracowników (tzw. grafik dyżurów). Ze względu na zawarte w nim specyficzne możliwości najlepiej sprawdza się on podczas tworzenia grafików na oddziałach szpitalnych. Grafik dyżurów 3.01 dzięki prostej oraz intuicyjnej obsłudze pozwala na szybkie tworzenie grafików, zachowując cały czas kontrolę nad rozdzielonym oraz pozostającym czasem pracowników.

Grafik dyżurów to przydatny program do ustalania rozkładu godzin pracy pracownikom w firmie

Główne okno programu do ustalania grafików pracy pracownikom

Grafik dyżurów – Zaletą są duże możliwości konfiguracji zmiennych

Program, tak jak i grafik – powinny być elastyczne. Dlatego producenci polskiego programu Grafik postawili na możliwość konfiguracji aż do czterech zmian roboczych. Wiele instytucji i firm obdarzyło go dużym zaufaniem, oddając w jego ręce czas pracy setek zatrudnionych, nie tylko w sektorze medycznym. Gwarantem bezpieczeństwa jest fakt, że w programie wszystkie dane są przechowywane w katalogach, nie zaś w internetowych chmurach. Rozwiązanie nie stanowi więc zagrożenia dla pracodawców, a może znacznie ułatwić ich pracę i skrócić czas wykonywania grafiku ręcznie.

Grafik dyżurów – Proste prowadzenie statystyk pracy

Dzięki szerokiemu wachlarzowi możliwości, program do pisania grafiku Grafik dyżurów do pobrania za darmo może także pomóc pracodawcom wyznaczać zmienne dla zatrudnionych. Dzięki niemu dowiemy się m.in., jaki jest:

miesięczny normatyw czasu pracy;

wykorzystany (na podstawie rozdzielonych dyżurów oraz dni wolnych) oraz pozostały do wykorzystania czas pracy pracownika;

ilość pozostałego do wykorzystania urlopu wypoczynkowego (na podstawie już przydzielonych urlopów);

ilość pozostałych do wykorzystania dni opieki nad dzieckiem (na podstawie już przydzielonych dni).

Grafik dyżurów – Wymagania sprzętowe

Procesor: Intel Pentium/AMD Athlon (lub lepszy);

Pamięć RAM: 256 MB lub więcej;

HDD: 1,85 MB wolnego miejsca na dysku twardym;

System operacyjny: Windows 2000, XP, Vista, 7, 8, 8.1 i 10 (32-/64-bit).

Co nowego w Grafik dyżurów 3.01 – lista zmian (changelog)

Dodano nową zmienną: @_dzien_ile_dyz – ilość rozpisanych dyżurów w danym dniu;

Poprawiono wstawianie dyżuru poprzez przeciągniecie pozycji z listy pracowników.

Na Ring Publishing publikujemy artykuły związane z digital storytelling i wyjaśniamy, co to jest. Opisujemy również czym są technologie w dziennikarstwie (technology in journalism) oraz jak działa Headless CMS. Dodatkowo pojawiają się też treść z efficient publishing platform.

Równoważny czas pracy a grafik pracy

Dla wielu firm równoważny system czasu pracy jest idealnym rozwiązaniem. Pozwala na dodatkową elastyczność w planowaniu pracy. Problem w tym, że taki system bardzo komplikuje tworzenie grafiku pracy. W tym artykule wyjaśnimy Ci w prostych słowach, czym jest równoważny system czasu pracy oraz jak tworzyć grafiki pracy w tym systemie.

Jak działa równoważny system czasu pracy?

Równoważny system czasu pracy to taki, w którym dobowy wymiar czasu pracy w niektórych dniach jest wydłużony do (najczęściej) maksymalnie 12 godzin. Jest to zrekompensowane krótszą pracą w innych dniach. Jeżeli zatem pracownik ma w jednym dniu zaplanowaną zmianę np. od 8:00 do 20:00, czyli 12 godzin, to w innym dniu musi mieć zmianę 4-godzinną np. od 8:00-12:00.

Zalety stosowania równoważnego systemu czasu pracy

Zastosowanie równoważnego czasu pracy niesie za sobą wiele korzyści, zwłaszcza dla pracodawcy i doskonale sprawdza się w branżach, w których ilość pracy do wykonania nie jest stała i zależy od czynników zewnętrznych. Wprowadzony do firmy system równoważnego czasu pracy ma uzasadnienie finansowe, przede wszystkim dlatego, że podczas jego stosowania, występuje niskie prawdopodobieństwo wygenerowania nadgodzin. Dodatkowo pozwala na lepsze dostosowanie liczby pracowników do ilości pracy w danym czasie. Jeśli dobowy wymiar czasu pracy, zostanie zwiększony z 8 do maksymalnie 12 godzin, nie będzie to skutkowało powstawaniem nadgodzin, dlatego z perspektywy pracodawcy takie rozwiązanie wydaje się być idealne.

Wady stosowania równoważnego systemu czasu pracy

Niestety jak każdy system i ten nie jest pozbawiony wad. Praca w równoważnym systemie pracy wiąże się z koniecznością tworzenia grafików pracy, a także licznymi zasadami związanymi z czasem pracy, na które należy zwracać szczególną uwagę. Jeśli zdecydujesz się wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy, musisz liczyć się z ograniczeniami u niektórych pracowników. Normy dobowej trwającej 8 godzin nie można wydłużyć w przypadku kobiet w ciąży, a także pracowników sprawujących opiekę nad dzieckiem do lat 4, dlatego przed przystąpieniem do planowania grafiku pracy zweryfikuj ile osób z ograniczeniami masz na pokładzie.

O czym pamiętać tworząc grafik pracy w systemie równoważnym?

System równoważnego czasu pracy, charakteryzuje się zmiennymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy, dlatego musisz stworzyć dla pracowników grafik pracy na co najmniej miesiąc . Podaj grafik do wiadomości pracowników najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca.

krótszą zmianą w innym dniu lub nawet dniem wolnym, jeśli wydłużyłeś kilka zmian. Suma zaplanowanych godzin pracy musi być adekwatna do średnio 40 godzin tygodniowo w miesiącu (przy miesięcznym okresie rozliczeniowym) lub okresie rozliczeniowym (jeśli jest dłuższy niż miesiąc). Niezależnie od tego, ile zmian wydłużyłeś czy skróciłeś. Sprawi to, że nie przekroczysz wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Możesz wydłużyć zmiany do maksymalnie 12 godzin dziennie. Zrównoważ to jednakw innym dniu lub nawet dniem wolnym, jeśli wydłużyłeś kilka zmian. Suma zaplanowanych godzin pracy musi być adekwatna do średniotygodniowo w miesiącu (przy miesięcznym okresie rozliczeniowym) lub okresie rozliczeniowym (jeśli jest dłuższy niż miesiąc). Niezależnie od tego, ile zmian wydłużyłeś czy skróciłeś. Sprawi to, że nie przekroczysz wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Równoważny czas pracy umożliwia osobie planującej grafik, wydłużenie zmiany, jednak przedłużony wymiar czasu pracy powinien wynosić maksymalnie 12 godzin. Pamiętaj, aby nie planować dłuższych zmian , gdyż może to skutkować generowaniem godzin nadliczbowych, a tych planować nie wolno. , gdyż może to skutkować generowaniem godzin nadliczbowych, a tych planować nie wolno. Pamiętaj o odpoczynku dobowym. W każdej dobie pracownik powinien mieć 11 godzin odpoczynku. W praktyce oznacza to, że nie można pracować dłużej niż 13 godzin (łącznie z nadgodzinami dobowymi). Planując zmiany w systemie równoważnym, pamiętaj o zakazie pracy po raz drugi w tej samej dobie pracowniczej (czyli kolejnych 24 godzinach od rozpoczęcia pracy). Przykładowo jeżeli pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek o godzinie 12.00, to we wtorek nie może zacząć wcześniej niż o 12.00. Wyjątkiem jest system elastyczny. Po podaniu grafiku pracy do wiadomości pracowników zaczyna się jego wykonywanie. Jeśli wówczas pracownik zostanie dłużej w pracy ponad 8 godzin, to powstaną nadgodziny dobowe płatne z dodatkiem 50% lub 100% (w zależności od tego kiedy wypadną). Równoważny czas pracy umożliwi planowanie do maksymalnie 12 godzin dziennie. Jeśli jednak została zaplanowana praca krótsza, a z powodu jakiejś szczególnej potrzeby na polecenie przełożonego pracownik został w pracy dłużej, to powstają nadgodziny. System równoważnego czasu pracy, nakłada obowiązek zagwarantowania pracownikowi co najmniej adekwatnej ilości dni wolnych do tego ile jest niedziel, świąt oraz dni wolnych wypadających w danym okresie rozliczeniowym. Błędne byłoby więc zaplanowanie pracy przez 31 dni z rzędu po 5,5 godziny. Jeżeli praca odbywa się również w niedzielę, to za pracę w niedziele pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny do 6 dni przed lub po niedzieli, w którą pracował. Jeśli się nie da to do końca okresu rozliczeniowego. Musisz też pamiętać, by co 4 niedziela zawsze była wolna. Kiedy pracownik zatrudniony w oparciu o system równoważnego czasu pracy idzie na urlop, to udziela się go w dniach oraz w godzinach . Godzin urlopowych dziennie powinno być tyle, ile zazwyczaj pracuje w danym dniu. Przykładowo jeśli pracuje 4 dni w tygodniu po 10 godzin, to powinien otrzymać 10 godzin urlopowych każdego dnia.

Kiedy pracownik wziąłby urlop na żądanie , to liczba godzin udzielonego urlopu powinna być taka sama, ile godzin pracy było zaplanowanych w grafiku. Jeśli przykładowo praca była zaplanowana od 8.00 do 20.00, a więc 12 godzin, to pracownik, biorąc UŻ wykorzystuje 12 godzin z puli urlopu wypoczynkowego Kiedy osoba pracująca w systemie równoważnym poszłaby na zwolnienie lekarskie, to od liczby godzin do wypracowania trzeba odjąć liczbę godzin zaplanowanych w grafiku na okres choroby. Przykładowo jeśli pracownik wziąłby zwolnienie lekarskie na dzień , w którym zaplanowana była praca 8.00 do 20.00, a zatem 12 godzin, to ilość godzin, jakie musi wypracować w miesiącu, zostaje pomniejszona o te 12 godzin , które miał zaplanowane na dzień choroby.

Jak zabrać się do tworzenia grafiku pracy, który wypełniłby powyższe zasady?

Stoisz przed obowiązkiem tworzenia grafiku pracy na kolejny okres rozliczeniowy? Równoważny czas pracy przysparza Ci problemów w planowaniu? Liczba i poziom skomplikowania zasad Cię przytłacza? Prawda jest taka, że stworzenie dobrego grafiku pracy, tzn. takiego, który nie łamie żadnych przepisów, a dodatkowo włącza preferencje pracowników i uwarunkowania biznesowe, jest bardzo trudne. Wiele osób traktuje grafik pracy jako zwykłą tabelę i nie zdaje sobie sprawy, że jest to w zasadzie serce biznesu.

Aby ułatwić tworzenie dobrych grafików pracy, stworzyliśmy program GrafikOptymalny.

Zerknij poniżej, aby dowiedzieć się więcej o Grafiku Optymalnym i zobaczyć przykładowy grafik pracy.

Grafik pracownika (tygodniowy, miesięczny, roczny)

Grafik pracownika (tygodniowy, miesięczny, roczny)

Ten szablon grafiku z ułatwieniami dostępu umożliwia śledzenie przepracowanych regularnych godzin pracy i nadgodzin w trybie tygodniowym, miesięcznym, kwartalnym lub rocznym. Sumy są obliczane automatycznie.

Excel

Tworzenie grafiki SmartArt od podstaw

Utwórz Grafika SmartArt, aby szybko i łatwo utworzyć wizualną reprezentację informacji. Wiele różnych układów do wyboru umożliwia efektywne przekazywanie wiadomości i pomysłów. Grafiki SmartArt można tworzyć w Excel, Outlook, PowerPoint i Word, a ich używać w całym okresie Office.

Aby uzyskać omówienie Grafiki SmartArt, w tym zagadnienia dotyczące wybierania najlepszej grafiki i typu układu do wyświetlania danych lub przekazywania koncepcji, zobacz Wybieranie grafiki SmartArt.

키워드에 대한 정보 jak stworzyć grafik w excelu

다음은 Bing에서 jak stworzyć grafik w excelu 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 #grafik #sheets Półautomatyczny szablon grafiku pracowników // tutorial

• google
• google sheets
• sheets
• akrusze google
• funkcje
• sumif
• sumifs
• countif
• countifs
• excel
• docs

#grafik ##sheets #Półautomatyczny #szablon #grafiku #pracowników #// #tutorial

YouTube에서 jak stworzyć grafik w excelu 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 #grafik #sheets Półautomatyczny szablon grafiku pracowników // tutorial | jak stworzyć grafik w excelu, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.