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13화 경력직 자기소개서의 지원동기 작성법 – 브런치
경력직에 지원을 할 때 헤드헌터를 통해서 지원서를 접수하든 회사 사이트를 통해 오픈 공고를 지원하든 필수적으로 이력사항, 경력기술서, 자기 …
Source: brunch.co.kr
Date Published: 1/3/2021
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경력직 자기소개서 작성 방법 3가지 및 경력사항 항목 – 오빠포스트
아래의 경직 자기소개서 항목별 예시를 참고하시기 바랍니다. 1. 경력 지원동기 잘 쓴 예. OO제약회사에서 3년간 병원 영업을 담당하며 현장에서 발생하는 …
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Date Published: 2/3/2022
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경력직 자소서는 신입 자소서와 달라야 합니다. (feat. 지원동기 …
커리어 정보 전문 큐레이터 크리스입니다. 신입으로 지원하는 경우에는 경력기술서를 작성하기 어렵기 때문에 기본적인 스펙과 자기소개서가 서류 심사에 …
Source: headhunter-steveelee-consulting.tistory.com
Date Published: 2/25/2022
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자소서 지원동기 효과적인 작성법 – 잡코리아
4. 지원동기 잘 쓴 예시. 1. 기업분석 – 왜 이 회사여야만 하는가? 자기소개서 지원동기는 ‘내가 신중하게 골라서 지원한 회사’라는 느낌을 주는 것이 …
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Date Published: 1/25/2022
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경력직 자기소개서 예시와 작성법, 평생 직장은 없다 – 블로그
OOOO 카테고리 매니저로 근무하며, 온라인 고객의 니즈를 파악하여 전년 동기 대비 매출을 20% 증가시킨 경험이 있습니다. 자사 데이터 분석과 패널조사 …
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Date Published: 8/23/2022
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경력자의 지원동기 쓰는 법 – ㅍㅍㅅㅅ
경력자에게 자기소개서 속 지원동기란. 뽑거나 자르고 싶은 무가 생겼으니 일단 시도는 해봐야 하지 않는가. 이직스쿨 5년 차 가장 많이 받는 질문이 …
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자기소개서 이직 전직 사유 지원동기 20종 – 레포트샵
하고 싶은 말: – 합격 자기소개서 이직 및 전직 사유, 지원동기 예시 20종 … 신입 지원자 보다는 경력 이직자에 대해 초점이 맞춰서 작성 되었으니 …
Source: www.reportshop.co.kr
Date Published: 7/16/2021
View: 2958
자기소개서 구성항목 > 지원동기 및 포부 > 역량/경력 – 예스폼
자소서 구성항목, 성장과정, 학창시절, 취미/특기, 가치관, 성격, 경력사항, 지원동기 및 포부.
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Date Published: 6/2/2022
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자소서 지원동기 쉽게 쓰는 방법(feat.예시)
안녕하세요. 이번 포스팅은 지원동기 쉽게 쓰는 방법에 대해서입니다. 대부분의 기업에서는 자소서에 지원동기 항목이 있습니다.
Source: healthy-saram.com
Date Published: 4/19/2021
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주제에 대한 기사 평가 경력직 자기 소개서 지원 동기 예시
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- Date Published: 2022. 3. 25.
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13화 경력직 자기소개서의 지원동기 작성법
경력직에 지원을 할 때 헤드헌터를 통해서 지원서를 접수하든 회사 사이트를 통해 오픈 공고를 지원하든 필수적으로 이력사항, 경력기술서, 자기소개서는 쓰게끔 되어있습니다. 그런데 경력직은 경력기술서만 중요하니까 자기소개서는 중요하지 않다, 안 본다더라 등의 생각을 하기가 쉬운데요! 반은 맞고 반은 틀리다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.
일단 경력직 서류에서 가장 중요한 것은 경력기술서인 것은 분명히 맞습니다. 경력사항과 그 경력기간 동안 내가 어떠한 업무들을 해왔고 성과를 냈는지가 가장 우선이긴 합니다. 하지만, 그렇다고 자기소개서를 안 보는 것은 아닙니다. ‘덜’ 보는 것뿐이지요. 이 ‘덜’ 본다의 기준은 경력기술서에 비해서 덜 본다는 의미이기도 하고, 자기소개서가 상당히 중요한 비중을 차지하는 신입 채용 에 비해서 는 덜 본다는 의미이기도 합니다. 따라서, 경력직 이직에서도 자기소개서는 아예 대충 쓸 수만은 없는 요소랍니다.
“경력직 자기소개서는 ‘지원동기’가 8할이다”
자기소개서를 잘 쓰기 위한 원론적인 방법들은 이미 언급한 바가 있어 굳이 다시 적지는 않겠습니다. 경력직에서도 기본적인 포인트는 비슷하거든요. 다만, 경력직 자기소개서라면 조금 더 유념해서 써야 할 항목이 있습니다. 바로 ‘지원동기’입니다. 일단 경력직 자기소개서는 상당히 항목들이 심플합니다. 신입사원 모집할 때의 자기소개서에는 각 회사마다 좀 세부적으로 다르기도 하고, 구체적으로 상황을 제시하고 거기에 대해서 서술하는 방식들도 있고 각양각색인 반면, 제가 수많은 경력직 서류를 써보면서 본 자기소개서들을 종합해본 결과 상대적으로 매우 매우 심플합니다. 기본적이라고 할 수 있는 지원동기, 자신의 장/단점 or 업무상 강점, 성공 사례, 입사 후 포부 정도가 일반적이라고 할 수 있습니다.
이 중에서 장/단점은 사실 여러 지원자들이 같은 직무에 지원하는 거다 보니 거의 대동소이한 경우가 많고, 성공사례는 경력기술서에서 더 풍부하게 다루기 때문에 자기소개서에서는 지원동기를 상대적으로 더 신경 써서 보고 평가를 하는 경향이 있습니다. 어떻게 보면 ‘이직사유’에 해당하기도 하기도 하며, 왜 지금 다니는 그 익숙한 환경을 버리고 굳이 우리 회사로 이직을 하려는 것일까에 대한 이유가 가장 궁금할 수밖에 없습니다. 그리고 그 이유가 명확하지 않거나 너무 가볍다거나 설득력이 없다면 즉흥적인 이직으로 보일 수 있기에 좋은 평가를 받기도 어렵답니다. 그래서 신경 써서 적으셔야 합니다.
가장 무난하면서도 설득력 있는, 또 제가 많이 써먹으면서 잘 통과가 되었던 지원동기 패턴을 조금 소개드리겠습니다.
① 먼저, 이직의 사유를 간단히 적으면서 출발을 하시되 그 요인을 ‘외적 요인’, ‘회사’ 탓으로 돌리지 말고 나의 ‘내적’ 요인으로 방향을 잡으세요. 현 회사에 대한 이것저것 불만에 대한 뉘앙스를 풍기지 않도록 하는 것이 중요하고, 남 탓(상사 탓, 동료 탓)을 하지 않는 것도 중요하고 연봉이나 복지, 보상, 평가에 대한 불만 때문 등을 언급하는 것은 별로 좋지 않습니다. 단편적인 이유로 보일 수 있어 무게감도 떨어지고 똑같은 상황이 이 회사에서도 발생할 수 있는 요소로 비칠 수도 있으며, 굳이 이직을 하지 않고도 해결할 수 있는 문제들일 텐데 회사를 왜 꼭 나와야만 하는지에 대해서 명확성을 주기 어려울 수도 있습니다.
그것보다는 나의 직무경험 확대를 위해서, 커리어를 키워가기 위해서, 전문성을 더 쌓기 위해서 등의 개인적인 발전 욕구나 성장욕구를 드는 것이 좀 더 좋습니다. 이직하고 나서도 결국에는 자신의 직무에서 몰입해서 성과를 내겠다는 의지를 보여주는 자연스러운 그림이 되고, 또 실제로 경력직을 뽑는 이유가 그 직무에 대해 신입보다는 더 전문성을 쌓고 바로 적응하면서 회사를 끌어줄 수 있는 역할을 기대하고 있기 때문에 굳이 그 사유에 태클을 걸 이유도 없어집니다. 인사담당자 스스로 경력직 공고를 내놓고 우리 회사는 직무에 대해 욕심 있는 사람 필요 없어, 우리 회사는 직무 전문가가 되기에 좋은 회사 아니야 라고 생각할 사람은 없거든요.
② 지원동기를 쓰는 항목이기 때문에 약간 결이 다른 이직사유만 주야장천 쓸 수는 없겠죠? 그다음에는 나의 직무 전문성을 실현하기에 이 회사를 선택한 이유에 대한 것을 작성하는 흐름으로 연결 지으면 좋습니다. 그 회사의 규모를 일단 먼저 따져보세요. 여기에서의 규모는 절대적인 규모라기보다는 ‘지금 회사’와 비교한 상대적인 비교입니다.
지원하는 회사가 지금보다 규모가 ‘큰’ 회사라면 첫째, 지금보다 더 수준 높은 업무를 경험해보면서 더 큰 기회를 얻고 싶다는 방식으로 접근해보십시오. 좀 더 디테일하게는 자기 직무에 따라 다르겠죠? 마케팅 쪽이라면 더 많은 고객들을 대상으로 할 수 있고 시장규모가 더 큰 곳에서 역량을 발휘하기에 큰 영역이라는 점을 들 수 있겠고, 저처럼 인사/교육 쪽이라면 내가 관리하는 사내 임직원들의 숫자가 훨씬 크기 때문에 더 체계적인 제도들을 설계하고 성취감을 느끼고 교육대상들도 그 숫자가 많아짐으로써 내 영향력을 넓힐 수 있다는 배경이다.라는 점을 들 수도 있겠지요.
둘째, 세부 직무로 접근해보세요. 규모가 더 큰 회사로 이동을 하는 경우라면 대부분 내가 작은 회사에서는 A, B, C, D 업무를 혼자 일당백으로 다 하던 것들을 좀 더 세부적으로 직무 R&R이 나뉘어 있는 경우가 많습니다. 그래서 그 특정 직무를 좀 더 집중해서 수행해보고 싶고 그 세부 직무에 원래 관심이 있어왔어서 거기에 목표가 있음을 밝혀주십시오. 그 세부 직무는 아마 채용 공고상에 어느 정도 힌트가 나가 있을 수 있기에 그에 맞추어서 쓰면 더 적합하겠죠?
반면, 이직이라는 것이 때에 따라서는 지금보다 더 규모가 작은 회사(또는 업계 순위가 더 낮은 회사)로의 이직도 충분히 이루어질 수도 있습니다. 이럴 때는 내가 좀 더 주인의식을 갖고 주도적으로 일하면서 역량 발휘를 해나가고 싶고, 나와 함께 일하는 동료들에게 노하우를 나누면서 팀을 이끌어 가고 싶다고 접근하시면 좋습니다. 사실 이런 경우에는 일단 큰 회사 출신, 업계 순위가 높은 회사 출신이라는 후광이 따릅니다. 이런 케이스에서 지원할 회사의 인사담당자가 거는 기대치는 ‘업무 경험의 전수’입니다. 또 동시에 우리 회사는 규모가 작아서 혼자서 ‘여러 업무’를 좀 봐줘야 되는데 잘할 수 있을까입니다.
그렇기 때문에 그런 니즈를 맞춰주기 위해서 지원동기에서부터 나는 그런 준비가 되어 있는 성향이라는 것을 어필해서 내가 좀 더 경험을 전달하면서 주도적으로 일할 준비가 되어있음을 더욱더 드러내시는 것이 좋은 것입니다. (좀 더 나아가서는 부서 내에서 멘토 역할을 자처하면서 내 업무만 신경 쓰는 것이 아니라 후배 직원들까지도 신경 쓰면서 육성을 할 수 있는 역할도 할 수 있다고 말하면 금상첨화겠지요) 그리고 직무의 지향점에 있어, 너무 세부 업무만 하기보다는 범용적으로 다른 유관 업무도 소화해보면서 나의 업무 역량을 수평적으로 확대해보고 싶다는 의지를 선제적으로 드러내시는 것도 잘 먹히는 패턴입니다.
위와 같은 방법으로 상황에 맞게 지원동기를 쓰신다면 좋은 인상을 줄 수 있을 것입니다. 다시 말하지만 경력직에서는 경력기술서만 중요하지 자기소개서는 안 중요하다가 아닙니다. 덜 보긴 하지만 절대 안 보는 것은 아니고, 특히 ‘지원동기’는 경력직의 자기소개서에서 중요한 항목이니 좀 더 신경을 써보시기를 바라겠습니다.
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경력직 자기소개서 작성 방법 3가지 및 경력사항 항목
경력직 자기소개서 작성 방법 3가지 및 경력사항 항목
이번 포스팅에서는 경력직 자기소개서 작성 방법 3가지 및 경력사항 항목에 대하여 자세하고 상세하게 알아보고 꼼꼼하게 정리하는 시간을 가지겠습니다.
경력직의 경우 신입과 달리 직무 적합성을 판단하기 위한 역량과 경험을 경력기술서에서 확인할 수 있어 자기소개서 작성이 필수는 아닙니다.
하지만 경력기술서에 담지 못한 자신의 강점과 가치관, 지원동기 등을 전달하기 위해서는 자기소개서를 추가로 작성하는 것이 좋습니다.
경력직 자기소개서 작성 방법
경력직 자기소개서 지원동기 작성하기 자기소개서 경험 작성하기 입사 후 포부 작성하기
경력직 자기소개서 작성 방법 3가지
경력직 자기소개서 항목은 지원동기, 경험, 입사 후 포부 정도로 구성하는 것이 좋습니다.
1. 경력직 자기소개서 지원동기 작성 방법
경력직의 지원동기는 본인의 핵심역량과 연관되어 있어야 하며, 이는 미래 목표를 위한 경력 개발과 연결되어야 합니다.
따라서 회사의 주요 업무 및 실적 등에 대한 주요 정보를 파악하고 있는 것이 중요합니다.
특히 경력직의 경우 신입보다 명확한 지원동기가 필요하며, 이직에 대한 이유와 회사 선택에 대한 이유가 들어있어야 합니다.
취업 채용 사이트 추천 순위 TOP 7 종류 및 비교 – 보러가기
2. 경력직 자기소개서 경험 작성 방법
경력직 자기소개서는 경력사항을 바탕으로 업무 진행에서 발휘한 역량을 드러내거나 강점을 활용하여 업무 시 발생한 문제를 해결한 경험 등을 어필하는 것이 좋습니다.
신입과 다름없는 성장 과정이나 학창시절 관련 소재를 사용한다면 오히려 마이너스 요인이 될 수 있으니 최대한 최근 경력의 경험을 바탕으로 작성하는 것이 좋습니다.
경력기술서 예시 양식 2가지와 작성 요령 및 방법 – 보러가기
3. 경력직 자기소개서 입사 후 포부 작성 방법
입사 후 포부는 신입과 달리 실제로 이루어질 수 있는 구체적인 내용으로 구성되어야 합니다.
이때 기업의 비전에 동참하겠다는 의견을 밝히면서 동종업계에서 일하면서 실행해보고 싶던 아이디어가 기업이 나아가고자 하는 방향과 같다는 것을 표현하는 것이 중요합니다.
특히 조직 내에서 달성할 수 있는 현실적이면서도 구체적인 목표와 계획을 단기와 중장기로 나누어 말해주는 것이 좋습니다.
인적성검사 기출문제 및 예시 4가지와 준비 방법 – 보러가기
경력직 자기소개서 양식 2가지
아래의 경직 자기소개서 항목별 예시를 참고하시기 바랍니다.
1. 경력 지원동기 잘 쓴 예
OO제약회사에서 3년간 병원 영업을 담당하며 현장에서 발생하는 어떤 상황에도 대처할 수 있는 능력을 키웠습니다.
차분한 업무 처리 능력으로 거래하는 병원의 수가 늘어나며 함께 일하는 동료와 상사로부터 능력을 인정받기도 했습니다.
이러한 저의 역량을 좀 더 큰 곳에서 발휘하고 싶어 지원합니다.
OO제약회사는 2년 연속 제약 영업 분야 1위 기업의 자리를 지키고 있어 발전을 경험할 수 있는 최적의 장소라고 생각합니다.
이번 기회를 통해 귀사의 일원이 되어 저의 능력을 한 단계 발전시켜나가고 싶습니다.
입사지원서 양식 다운로드 3가지와 예시 및 작성 방법 – 보러가기
2. 경력 입사 후 포부 잘 쓴 예
OO병원에서 3년 동안 근무하며 1,000명 이상의 환자를 만났고, 이 과정에서 몸의 치유와 더불어 마음을 움직일 수 있는 서비스의 중요성을 깨닫게 되었습니다.
이러한 저의 생각은 수준 높은 의료 서비스 제공을 지향하는 OO병원의 비전과 부합합니다.
입사 후 환자들의 불만 사항을 항목별로 정리하여 좋은 의료 서비스를 제공하기 위해 노력하겠습니다.
또한, 5년 후에는 OO병원이 최고의 의료 서비스를 제공하는 대표 병원이 되도록 앞장서겠습니다.
재직증명서 발급 방법 5가지 및 양식 무료 다운로드 – 보러가기
경력직 자소서는 신입 자소서와 달라야 합니다. (feat. 지원동기,성공사례)
안녕하세요. 커리어 정보 전문 큐레이터 크리스입니다.
신입으로 지원하는 경우에는 경력기술서를 작성하기 어렵기 때문에 기본적인 스펙과 자기소개서가 서류 심사에 중요한 요인으로 작용합니다.
특히 자기소개서의 경우 지원자의 특성을 잘 파악하고 자신들의 회사 문화에 적합한 사람을 선별하기 위해 기업들이 다양한 질문 항목을 개발하고 있습니다.
반면 경력직이 이직을 진행할 때 서류심사에서 가장 중요한 것은 경력기술서 입니다. 현재 그 사람이 어떤 업무를 하고 있으며 어떠한 성과를 냈는지에 대하여 자세하게 기재해야 하는 서류입니다.
경력기술서를 보고 자신들이 원하는 업무 스킬을 가졌다고 판단하면 자기소개서가 조금 미흡하더라도 충분히 서류는 합격시킬 수 있는 거죠.
하지만 경력기술서가 중요하다고 해서 자기소개서의 중요성을 간과해서는 안됩니다. 경력기술서가 조금 더 중요하다는 이야기지 둘 다 중요하다는 것은 변함없는 사실이니까요.
경력직의 자기소개서는 신입지원의 자기소개서와는 작성하는 방법 및 중점적으로 써야 하는 사항까지 확실하게 차이가 있습니다. 질문이 정해져 있는 경우보다는 자율 양식인 경우가 많습니다.
오늘은 질문이 정해져 있지 않은 경력직 자기소개서를 작성할 때 반드시 포함되어야 하는 것은 무엇이 있는지 알아보겠습니다.
1. 지원동기 및 입사 후 포부
지원동기와 입사 후 포부는 자기소개서에서 빠질 수 없는 중요한 항목입니다. 취업을 위한 자기소개서를 작성할 때 많은 사람들이 어려워 하는 질문이기도 합니다.
지원동기 작성에 대한 기본적인 사항은 이 포스팅을 참고하세요.
경력직 자소서에서 지원동기와 입사후 포부를 작성하는데 가장 중요한 핵심은 실수하지 않는 것입니다.
작성한 다음 반드시 내용과 오탈자를 확인해야 합니다. Photo by Glenn Carstens-Peters on Unsplash
실수하지 않는것의 의미는 대충 쓰라는 것이 아니라 엄청나게 잘 쓰는 것에 집중하기보다는 특별한 감점 요인으로 작용할 수 있는 내용을 쓰지 않는 것입니다.
회사명을 잘못표기 한다던가 자신이 지원하는 포지션과 맞지 않는 내용을 쓰는 것처럼 치명적인 오류 사항을 발생하지 않도록 여러 번 검토해야 합니다.
경력직이 이직 하려는 이유는 지금 다니는 곳보다 좋다고 생각하기 때문이죠. 그 이유는 연봉이 될 수도 있고, 미래 성장 가능성이 될 수도 있고, 자신의 직무 전문성을 높이기 위함일 수도 있습니다.
지원동기와 입사후 포부는 같이 연결해서 쓰는 것이 좋습니다.
현재 자신의 업무에 대하여 간단하게 언급
지원하는 회사를 긍정적으로 평가하는 이유
마지막으로 입사해서 지금까지 해온 업무 능력을 토대로 어떤 성과를 만들겠다.
이렇게 하나하나 구분해서 쓰신다면 완성하기 어렵지 않을 겁니다.
성공적인 실적을 만들었을 때를 잘 생각해 보세요. Photo by Razvan Chisu on Unsplash
2. 성공사례 성과는 필수
경력직 이직서류의 핵심은 경력기술서입니다. 그중에서도 경력 세부사항의 성과 부분은 더욱 중요하죠.
자기소개서의 성공사례와 성과는 경력기술서의 상세설명 용도라고 생각하시면 좋습니다. 경력기술서는 보고서 형식의 단문으로 구성되기 때문에 실적 그 자체에 초점이 맞춰져 있습니다.
어떤 과정과 방식으로 그런 실적과 성과를 만들어 냈는지는 자기소개서를 통해 상대방에게 알려주는 거죠. 그러므로 자율 방식의 자기소개서에서는 성공사례와 성과는 반드시 필수적으로 들어가야 합니다.
경력기술서의 내용을 보완하는 방식으로 자기소개서를 이용하는 것이 가장 좋은 활용 방식이라고 할 수 있습니다.
성공사례는 가능한 숫자로 나타낼 수 있는 것을 선정하는 것이 좋습니다. 숫자가 어렵다면 최소한 회사나 다른 부서로부터 받은 피드백을 쓰는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
내가 어떤 행동을 해서 어떤 결과를 만들어 냈다고 쓸 때에는 결과에 대한 나의 기여도와 역할을 반드시 함께 써야 합니다.
자소서 지원동기 효과적인 작성법
자기소개서 지원동기 문항의 본질은 ‘많은 업계와 회사 중에서 해당 회사를 선택한 이유’를 묻고자 함이다. 그 기업만의 특별한 가치를 찾고, 본인의 직무 관심과 경험을 연결지어 말한다면 지원동기는 그렇게 어려운 문항이 아니다. 기업 담당자에게 ‘one of them’이 아니라, ‘Only One’이 될 수 있는 지원동기 작성법에 대해서 알아보자.
[목차]1. 기업분석 – 왜 이 회사여야만 하는가?
2. 회사-직무-본인과의 적합성
3. 실현가능한 목표와 비전
4. 지원동기 잘 쓴 예시
1. 기업분석 – 왜 이 회사여야만 하는가?
자기소개서 지원동기는 ‘내가 신중하게 골라서 지원한 회사’라는 느낌을 주는 것이 중요하다. 그러기 위해서는 자기분석(직업관, 성향 등)과 회사분석을 통해 지원 이유의 연결고리를 찾아야 한다. 회사 홈페이지를 통해 회사의 비전과 주력사업 현황, 향후 경쟁력 등을 파악하고, 본인의 직업관과 연결시켜 회사에 대한 애정을 보여주는 것이 좋다.
2. 회사-직무-본인과의 적합성
회사의 비전과 문화, 사업 방향성 등과 본인의 직업관 등을 엮어 접점을 제시했다면, 지원한 직무의 핵심역량과 자신의 강점/경험을 연결시켜 지원 이유를 더욱 보강하는 것이 필요하다. 백화점에서 인턴을 한 경험이 있는 지원자가 영업관리 직무에 지원을 한 상황이라고 가정해 보자. 이 경우 ‘백화점 인턴 당시, 상권별 고객 분포에 따라 입점 브랜드 구성을 각각 다르게 했고, 지점별 매출을 00% 증가시킬 수 있었다. 이를 통해 고객 맞춤형 판매전략을 익히게 되었고, 이러한 이유로 OO의 영업관리직무에 지원하게 되었다.”의 식으로 경험을 직무에 맞게 풀어쓸 수 있을 것이다.
3. 실현가능한 목표와 비전
지원동기와 입사 후 포부를 한 문항에 함께 물어보는 경우도 종종 있다. 회사와 직무에 적합한 본인의 강점과 더불어 입사하기 위해 지금까지 해 온 노력들을 근거로, 입사 후 조직의 구성원으로서 무슨 일을 하고 어떤 목표를 달성하고 싶은지 말해 주면 좋다. 달성 목표의 경우 현실성 있는 기간과 목표치를 제시한다면 더욱 긍정적인 인상을 남길 수 있다.
4. 지원동기 잘 쓴 예시
출처 : 잡코리아 합격자소서
지원분야 : 기술영업
[“영업의 감동을 이어가고 싶다”]고객에게 최고의 상품을 선택했다는 만족감을 선사하기 위해 OO 영업직무에 지원하게 되었으며, 복합기 및 토탈 솔루션 컨설팅 영업 활동을 통해 유무형의 매출을 완성하고 싶습니다.
“좋은 상품 소개해 주셔서 감사합니다.” 영업 활동을 하면서 고객에게 감사의 말을 들었을 때 가장 큰 보람을 느꼈습니다. 처음 만나는 고객의 경계심 깊은 시선을 견디며 살얼음판과 같은 긴장감 속에서 고객을 설득하여 저의 파트너로 되어주셨을 때, 그동안의 고생을 모두 보상받는 느낌이 들었기 때문입니다. 그래서 다소 힘이 들더라도 고객의 감동과 만족이라는 보상과 직무에 대한 사명감을 통해 더 열심히 뛰어다닐 수 있었습니다.
OO은 제가 경험한 것들을 활용할 수 있는 분야이기에, 저의 능력을 발휘하여 충분히 회사에 이바지할 수 있다고 생각하여 복합기 및 솔루션 기술영업에 지원하게 되었습니다. 학창시절 OOOOOO안과에서 스캔 및 사무보조 아르바이트를 담당하였습니다. 하루 100~200명분의 검사와 수술고객의 차트를 스캔하는 업무로 복합기의 사용빈도가 굉장히 높았고, OO의 제품을 비롯하여 다양한 회사의 제품을 사용해 보았기 때문에 우리 제품과 타사제품을 비교하여 고객에게 더 나은 상품 제안이 가능하다고 생각합니다.
직무 관련 직접적인 경험과 사례, 그리고 자신의 적성을 적극적으로 활용하여, 지원동기가 논리적으로 납득이 가는 부분이 좋다. 또한 자연스럽게 입사 후 포부까지 연결한 부분도 장점이다.
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경력직 자기소개서 예시와 작성법, 평생 직장은 없다
Career 경력직 자기소개서 예시와 작성법, 평생 직장은 없다 리텍스트 ・ URL 복사 본문 기타 기능 공유하기 신고하기 각자도생의 시대, 평생 직장은 없다 전례없는 불확실성을 살고있는 현재, 우리 마음을 흔드는 단어가 있습니다. 바로 ‘이직’ 입니다. 아래는 직장인 커뮤니티에 올라온 글을 각색한 내용입니다. OO전자 O년째 다니고 있는 평범한 직장인입니다. 개발 직무 스타트업이나 OOO 회사로 이직 고민 중인데 잘하는 짓일까요? 대기업 복지와 급여는 만족스럽지만, 개인 실력향상에는 좋지 않은것 같아서요. 후배들도 점점 어려지고 실력 좋은 애들만 들어와서 오래 살아남을 수 있을지 모르겠습니다. 하지만, 제 실력에 지금 수준으로 대우 받고 가기는 어려워 보이기도 하구요. 고민되네요. 이제는 ‘직장’ 보다 ‘직무’에 초첨을 맞춰 가치를 높이기 위해 노력하는 직장인이 많아졌습니다. 100세 시대, 불확실한 미래, 초개인화 사회, 전문성만이 나를 대변해주는 시대에 이직에 대한 관심은 치솟았으며, 마음속에 ‘이력서’를 품고 다니는 사람도 늘었습니다. *구인구직 플랫폼인 사람인(Saramain)이 지난 2월 직장인 1,558명을 대상으로 ‘이직 의향’에 대해 조사한 결과, 실제 직장인 10명 중 8명(75.3%)는 이직을 계획하고 있는 것으로 나타났습니다. 직장인 10명 중 8명이 이직을 고민하고 있습니다 하지만 수 년만에 다시 자기소개서를 적는 일은 어려울 수 밖에 없습니다. 훌륭한 경력과 역량을 가지고 있음에도 이를 제대로 담아내지 못해 기회를 놓치는 사람이 많습니다. 이력서와 자기소개서는 면접장에 오게될 구직자를 판단하는 근거이자, 예상 질문의 토대가 되는 자료로서 아주 아주 중요합니다. ‘일단은 면접장에 가는 것’이 목표인만큼, 자기소개서 작성 시 중요 포인트를 체크해두고 미리 준비해야 합니다. * 사람인 취업뉴스, “직장인 75%, 이직 원해! 가장 중요한 조건은 ‘연봉'”, 사람인(2020-02.12) Check Point 1. 인사담당자가 알고 싶어 하는 말을 적어라 경력이란 말은 많은 역량을 쌓았다는 것을 의미합니다. 경력 이직자는 직무 경험과, 커뮤니케이션, 조직 생활 등 자신의 역량을 보여줄 내용이 많습니다. 때문에 많은 사람들이 하고싶은 말만 장황하게 적어내는 실수를 범합니다. 기업이 경력직을 뽑는 ‘이유’를 생각하지 못하고, 내 자랑에 집중하는 것입니다. 이런 경우 가독성이 떨어져 인사담당자가 패스할 가능성이 높아집니다. 인사담당자가 궁금한 것을 알려줘라 인사담당자가 원하는 것은 간단합니다. “이전 직장에서 뭘 했느냐”와 “그걸 어떻게 했느냐”이죠. 아래 예시를 한 번 살펴보겠습니다. 경력직 자기소개서 잘못된 예시 – 성공경험 / 직무관련경험 마케팅 부서 OOOO 카테고리 매니저로 근무했습니다. 첫 1년은 기존 제품 관리 업무를 하며 바이어들과 원활한 소통을 이끌었고, 효율적으로 재고 및 생산 스케쥴을 관리했습니다. 이후 니즈와 트랜드에 맞는 신제품 출시와 채널 확장 업무를 맡으며 기업 이익 증진에 기여했습니다. 특히, 2020년에는 코로나19사태로 OOO채널 매출이 늘 것으로 예상되었습니다. 따라서, 팀원들과 회의를 통해 OOOO 프로젝트를 기획하게 되었고, 저는 시장조사와 신제품 개발 업무를 리드하였…가장 큰 문제점은….였고 결국엔 …. 성공했습니다. 위 글은 경력직 자기소개서의 잘못된 예시(성공경험)를 보여주는 글입니다. 이 글의 잘못된 점은 자신이 하고싶은 말을 장황하게 늘어놓다보니 읽는 사람이 집중력있게 읽지 못한다는 것입니다. 경력직 자기소개서 좋은 예시 – 성공경험 / 직무관련경험 OOOO 카테고리 매니저로 근무하며, 온라인 고객의 니즈를 파악하여 전년 동기 대비 매출을 20% 증가시킨 경험이 있습니다. 자사 데이터 분석과 패널조사 결과 OOO 채널 수요가 증가할 것으로 예상되었고, OOOO프로젝트를 기획하여….. 했고… 하였습니다. 경력직 자기소개서 성공경험의 좋은 예시입니다. 인사담당자가 알고 싶은 것을 두괄식으로 배치하여 간단명료하게 핵심을 전달했습니다. 이를 통해, 담당자는 지원자가 회사 업무를 잘 수행할 수 있을지 판단할 수 있습니다. 자신의 모든 것을 다 알려주고 싶지만, 면접에서 충분히 전달할 수 있습니다. 우리에겐 ‘서류통과’가 우선 과제이니, 읽기 쉽게 결과 중심적으로 자기소개서를 써내려가는 것이 필요합니다. Check Point 2. 자기 자신에 대해 결과로 얘기하라 경험 및 경력만 중요한 것은 아닙니다. ‘이 사람이 어떤 사람인가’, ‘우리 회사와 맞는 사람인가’를 확인하는 것도 인사담당자의 역할입니다. 일반적으로 ‘장단점’, ‘직무관련 역량’과 같은 자기소개서 항목을 통해 확인합니다. 이때, 구직자가 자주 범하는 실수는 ‘감정적으로 어필한다’는 것입니다. “나의 강점은 ~~인데, 열정적으로 ~~ 했고” 라는 식입니다. 하지만, 수 만명의 구직자 중에 열정 없는 사람은 없을 것입니다. 면접장에 가고싶은 우리에게 중요한 것은 ‘행동과 결과로 나를 입증하는 것’입니다. 자신에 대해 결과로 얘기하라 아래 예시를 살펴보겠습니다. 경력직 자기소개서 잘못된 예시 – 장단점 / 직무 역량 저의 가장 큰 강점은 포기않는 열정입니다. 고객 니즈에 부합하는 제품 리뉴얼 프로젝트를 맡은 경험이 있습니다. 당시, 해당 제품 매출이 지속적으로 감소해 팀원의 사기가 떨어졌고, 저는 카테고리 담당자로써 꼭 해내고야 말겠다는 열정으로 밤낮없이 근무했습니다….. 주기적으로 팀원과 소통하며 진척사항을….. 열정적이라는 강점을 말하고 있지만, “그래서 말하고 싶은게 뭐야?” 라고 생각될 수 있습니다. 경력직 자기소개서 좋은 예시 – 장단점 / 직무 역량 저의 가장 큰 강점은 포기않는 열정입니다. OO 제품의 제품 리뉴얼을 리드하며 직전 분기 대비 5% 매출 상승을 이끈 경험이 있습니다. 해당 제품의 매출이 지속적인 감소세에 있었기에, 1,000건 이상의 고객 리뷰를 직접 읽으며 보완점을 리스트화 하였고, 경쟁사 OO 제품의 판매량과 프로모션 전략을 분석해….. 강점을 부각시켰습니다….. 위 글은 ‘열정적이고 목표를 위해 밤낮없이 일하는 사람’이란 장황한 문장이 없어도 자신의 강점을 단번에 전달하고 있습니다. 스스로 고객 후기를 분석하고 연구하는 행동을 통해서 이를 입증한 것입니다. 다시 한 번 말하지만, 구직자 중에 열정 없는 사람 없고 일하기 싫은 사람 없습니다. 내가 어떻게 열정적인지를 단어가 아닌 결과로 풀어내는 것, 그것이 경쟁자보다 내가 한 발 앞서 나가는 지름길입니다. Check Point 3. 이직 사유에 대한 명확한 이유를 밝혀라 앞서 말씀드린 사람인(Saramain)의 ‘이직 의향’ 조사 결과에 따르면, 이직 고민의 이유로 ‘연봉(39.4%)’이 압도적 1위를 차지했습니다. 이 외에도 ‘직장 내 처우’와 ‘조직 문화’ 등 현 직장의 불만 내용들이 다수 포함되어 있습니다. 하지만 100% 만족스런 직장은 없습니다. 전 직장의 ‘불만사항’을 이직 사유로 들이미는 것은 잠재적으로 “여기도 마음에 들지 않으면 떠날꺼야”라고 말하는 것과 마찬가지인 것입니다. 인사담당자가 좋아할 이유가 없습니다. 산업에 관한 지식과 업무 경험을 토대로, 업무적인 발전과 더 넓은 도전, 혹은 자신의 비전에 관해 얘기하는 것이 좋습니다. 가장 베스트는 자신의 역량과 회사의 비전이 어떻게 일치하는가를 설명하는 것입니다. 이직하려는 기업이 신사업을 추진 중이라면 내 경험과 직무수행 능력이 그 사업에 어떻게 도움될 수 있는지 말해주는 것입니다. 필요한 것을 명확하게 전달하는 것이 핵심이다 인간의 뇌는 정보를 인지하는 과정에서 문장이나 단어보다 ‘숫자’에 더 큰 자극을 받습니다. “오늘 엄청 더운 날이야. 조심해” 보다 “오늘 기온 38‘C 래, 조심해” 라고 하는 것이 훨씬 더 기억에 남습니다. 우리도 이같은 점에 착안해 경력직 자기소개서를 작성하는 것이 좋습니다. 나의 행동과 경험을 명확한 결과를 통해 간결하게 전달하고 ‘내가 왜 이 회사에 필요한가’를 알려줘야 합니다. 그것이 결국에 인사담당자의 흥미와 궁금증을 유발하는 핵심이 될 것입니다. 모두의 성공적인 이직을 기원합니다! 감사합니다. (글) 리텍스트 (Editor) 권세찬 인쇄
경력자의 지원동기 쓰는 법
경력자에게 지원동기는 첫사랑에게 그 떨림을 전하던 문자나 편지를 썼던 때의 나로 돌아가서 그때의 감정을 되살려 써야 하는 ‘오글거림’ 같은 것이다. 그렇다면 지원동기를 ‘오글거리지 않고 담백하게’ 쓸 수는 없을까? 쓰기 위해서는 어떻게 해야 할까? 이 글은 바로 그 질문에 대한 나름의 답을 해본다.
경력자에게 자기소개서 속 지원동기란
이직스쿨 5년 차 가장 많이 받는 질문이 ‘다음에 갈 회사’를 고르는 법 그리고 ‘서류’에 관련된 부분이다. 기왕 노력해서 골랐으니 그 회사, 또는 업계 속 몇몇 회사를 공략하기 위해 최선의 노력을 기울여 보는 것이다.
대부분 시작은 이렇다. 회사의 크기 역사 매출 규모 인원수 연봉 등등 숫자로 볼 수 있는 것 중에 동종 업계 타 회사와 쉽게 비교 가능한 것을 주로 살펴본다. 거기서 가장 중요하게 생각하는 기준으로 줄을 세워 1위부터 00위까지 정리한 이후에 순서대로 공략한다. 이 정도가 대부분이 하는 노력이다. 이처럼 대부분 고를 때 회사의 외형을 위주로 본다. 사실 여기서부터 실수한 것이다(왜 실수인지는 뒤에서 이야기하겠다).
이 정도 노력이라도 하면 일에 진지한 편이다. 그러나 이런 과정으로는 ‘지원동기’를 쓸 수 없다. 지원동기를 쓰기 위해 앞서 정리한 ‘회사를 선별하는 과정’을 기반으로 정리하면 다소 속물 같아 보이기 때문이다. 그렇게 보이고 싶은 사람은 거의 없을 것이다. 여긴 아메리카도 아니고 한국이다. 물론 서류를 보는 이들이 고개를 끄덕일 수 있는 스펙이 있다면 상관없다. 그러나 그런 걸 가진 사람은 찾아보기 힘들다. 거의 없다고 봐도 무방하다. 그런 사람이라면 지금 이 글을 보지 않을 것이다.
그렇지 않은 대부분의 사람은 지원동기를 써야 한다. 대신에 신입 때처럼 ‘패기 넘치는 모양’을 보여주면 안 된다. 언제까지 ‘패기’를 말할 것인가. “시켜만 주세요. 열심히 하겠습니다.” 이런 이야기는 경력자로서 모양 빠진다. 경력자는 경력자답게 말할 수 있어야 한다. 명확한 ‘명분’을 말해야 한다. 비즈니스에 근거해 말이다.
이번 기회에 ‘경력자 전용 지원동기 쓰는 법’을 익혀두기 바란다. 이 방법론을 통해 스스로 또는 모두가 동의할 만한 합리적 기준에 의해 갈 수 있는 괜찮은 회사를 분류 및 선별하고 자연스럽게 얻은 메시지(핵심 내용 – 비즈니스에 기반한 포인트)를 통해 지원동기로 표현하면 된다. 참고로 해당 방법론은 “모든 비즈니스는 내적 성장을 통해 원하는 양적 성장을 이룰 수 있다.”는 것을 전제로 한다.
경력자용 지원동기 쓰는 과정
1. 가고 싶은 회사 일하려는 직무 등의 리스트 확보
적어도 어떤 비즈니스를 하는 회사이고 그 속에서 내가 해야 하는 직무적 역할과 책임이 무엇인지는 알고 지원해야 하지 않을까? 추가적으로 증원 또는 충원 중에 어떤 류의 채용인지 정도는 알아야 한다.
이것마저 다 귀찮고 그냥 회사만 옮기고 싶다면 지금 이 창을 닫기 바란다. 누차 말하지만 그런 마인드를 가진 이들은 아무리 실력이 좋아도 회사에서 ‘뽑고 싶지 않은 최악의 인재’이기 때문이다. 회사는 다른 의미의 인재 때문에 인재가 발생할 수도 있다는 것을 가장 두려워한다.
2. 회사별 역사 자료 검토
확보한 리스트를 바탕으로 회사의 역사적 자료(Historical Data) 검토를 진행한다. 회사가 성장하는 과정에서 내/외부 환경 상황 등과 어떤 상호작용을 하며 어떤 자체적 결정과 영향으로 성장할 수 있었는지 명확한 원인을 찾아보는 것이다. 가려고 하는, 또는 갈지도 모르는 회사의 비즈니스 성장계기 확인을 통해 향후 성장 가능성과 그들의 성장을 위한 방법론 등을 살펴보며 다각도의 공감대를 갖도록 노력해봐야 한다.
그들이 포함된 시장의 성장 가능성 대비 해당 조직의 성장 가능성 : 조직의 성장 과정 추이 및 그 속에서 그들만의 도드라지는 강점이 곧 내가 경험하게 될 조직의 문화이다. 다소 모호할 수 있지만 그 아우라 또는 뉘앙스에 그들만의 매력이 담겨 있다. ‘합류하고 싶은 조직’은 이 과정만으로 충분히 식별 가능하다.
: 조직의 성장 과정 추이 및 그 속에서 그들만의 도드라지는 강점이 곧 내가 경험하게 될 조직의 문화이다. 다소 모호할 수 있지만 그 아우라 또는 뉘앙스에 그들만의 매력이 담겨 있다. ‘합류하고 싶은 조직’은 이 과정만으로 충분히 식별 가능하다. 위 내용을 바탕으로 내가 맡게 될 직무의 성장 가능성 : 현재를 기준으로 조직 속 직무의 비즈니스적 가치가 얼마나 될지 가늠해보고 여기서 비교적 큰 역할을 한다면 시장의 성장 대비 높은 성장을 기대할 수 있다. 직무마다 차이는 있지만 조직의 성장 방향과 속도 다음 단계의 모습 등으로 인해 합류해 일하게 된 내 모습을 가늠할 수 있기 때문이다. 내 성장은 조직의 성장과 그 궤를 함께하기 때문이다.
: 현재를 기준으로 조직 속 직무의 비즈니스적 가치가 얼마나 될지 가늠해보고 여기서 비교적 큰 역할을 한다면 시장의 성장 대비 높은 성장을 기대할 수 있다. 직무마다 차이는 있지만 조직의 성장 방향과 속도 다음 단계의 모습 등으로 인해 합류해 일하게 된 내 모습을 가늠할 수 있기 때문이다. 내 성장은 조직의 성장과 그 궤를 함께하기 때문이다. 부수적으로는 얻을 수 있는 인적 네트워크와 해보지 못한 조직 경험 등 : 조직은 일에 대한 경험도 주지만 함께 일하는 사람들을 얻게 해주기도 한다. 때로는 운명과도 같은 사업 파트너를 만나게 해주기도 하고 이전에 갖지 못했던 넓은 네트워크를 확보할 수도 있다. 여기서도 이전에 발견 못 한 새로운 가능성 또는 매력을 찾을 수도 있다.
: 조직은 일에 대한 경험도 주지만 함께 일하는 사람들을 얻게 해주기도 한다. 때로는 운명과도 같은 사업 파트너를 만나게 해주기도 하고 이전에 갖지 못했던 넓은 네트워크를 확보할 수도 있다. 여기서도 이전에 발견 못 한 새로운 가능성 또는 매력을 찾을 수도 있다. 인생에서 가장 큰 영향을 주게 될 인물 중 하나인 리더를 가까이서 경험: ‘조직 경험에서 누가 가장 큰 영향을 주는가’라고 볼 때 무조건 리더이다. 어떤 리더를 만나 조직을 경험하는가에 따라 그의 직업관 또는 일에 대한 철학 등이 만들어지기도 하기 때문이다. 따라서 가급적 함께 일해보고 싶은 리더를 찾고 그를 좇는 것이다.
위와 같은 비즈니스적 공감대를 가지려는 노력으로 ‘조직의 성장 추이 대비 나의 성장 가능성과 시너지 등에 대해 생각해볼 필요가 있다. 여기서 ‘충분한 공감’이 느껴지지 않는다면 리스트에서 빼고 지원하지 말아야 한다.
3. 지원하려는 회사 기준의 업계 지도 그리기
산업 및 업계 지도(Industry Map)는 업계 상황을 파악하는 데 가장 유효한 프레임이다. 조직이 꾸준히 운영 중인 비즈니스가 제대로 안착되었는지 평가할 수 있고 보는 관점에 따라서는 과거로부터 가까운 미래까지 어떤 변화들로 인해 산업적 역학관계의 변화를 예견할 수도 있다.
따라서 단순히 현재 모습을 그려보는 데 그치지 말고 일정 주기로 시장 속 어떤 변화가 있었고 그 과정에서 각자가 가진 관계상의 변화 등을 함께 살펴봐야 한다. 이를 통해 지원하려는 기업과 업계 속 각 플레이어의 다음 행동(전략)에 대해 예측하며 비즈니스 감각을 키울 수 있다. 또한. 업계에 대한 충분한 이해가 있다면 그들의 성장을 위한 여러 선택 중에 어떤 선택을 할 수 있을지도 가늠해볼 수 있다. 그만큼 비즈니스 공부하는 데 좋은 소재이자 도구이다.
5 세력 모형(5 Force Model)을 바탕으로 하는 모 회사를 기준으로 경쟁자, 대체 가능자, 잠재적 진입자, 그리고 공급자와 소비자(고객)로 구분해 시장의 변화 추이를 함께 묘사.
가장 중요한 것은 고객 서비스 또는 회사의 주요 고객이 누구인지 최소한의 페르소나 중심으로 정리. 단순하게 연령 성별 지역 등으로 구분하기보다는 그들이 가진 세 가지 필요(needs, wants, desire)로 나눠서 이해하고 정리할 수 있도록 함.
경쟁사 대체사 잠재적 진입자 등은 ‘모 회사’ 기준과 앞서 정의한 고객의 관점에서 정의가 달라질 수 있으니 이를 주의해야 함. 되도록 정의된 고객의 관점에 의한 해석이 필요.
여기까지 왔으면 거의 다 온 것이다. 지원하려는 회사의 겉과 속에 대한 탐색 그 과정에서 필요한 기초 및 최신의 정보는 대부분 얻었기 때문이다. 이를 통해 지원 기업의 ‘전략적 분석’이 필요하다. 이전보다 더욱 깊이 있게 그들의 성장에 어떤 ‘영향력’을 행사할 수 있는지 살피는 것이다.
4. 조직의 강/약점 분석
위에서 정리한 업계 지도를 기반으로 강/약점(Strong & Weak Point) 분석이 필요하다. 강점은 해당 기업이 타 경쟁 및 대체 기업이나 서비스에 비해 목표한 고객의 만족도 가치 제공에 탁월함을 보이는 특징을 말한다. 따라서 ‘비교 우위 또는 저위’가 각각 강점과 약점이 된다.
1차원적으로는 기능상의 비교를 통해 겉으로 보이는 것에 대한 비교를 할 수 있고 2차로는 고객의 입장에서 느껴지는 바가 실제 겉으로 드러났거나 그들 특유의 전략 및 전술에 대한 뉴스를 포함한 각종 정보가 있을 경우에 이를 바탕으로 구분해 정리한다.
지금까지 정리된 내용을 토대로 회사에서 하게 될 일의 현재 모습을 추정한다. 비즈니스가 작동하기 위해 해당 포지션이 어떤 가치를 발산하고 있는지 말이다. 가능하다면 그 일과 연결된 이들까지도 함께 정리해도 좋다.
5. 업계 트렌드
트렌드는 최소 10년 이상 해당 업계에서 변화하지 않을 내용을 말한다. 이를 바탕으로 업계 트렌드가 무엇인지 알 수 있어야 한다. 또한 동시에 일시적 유행(Fad)도 함께 알아내어 이러한 크고 작은 흐름을 지원하려는 조직에서는 어떻게 대응해왔고 할 것인지 가늠해보는 것이다. 조금 더 나아가면 현재보다 성장한 모습을 갖추거나 또는 전략상 경쟁 우위를 점하기 위해 어떤 업계 트렌드와 일시적 유행에 유의하고 대응해야 할지도 이야기할 수 있으면 좋다.
계속 ‘뽑아주세요’ 식의 지원동기를 쓸 것인가?
회사 및 업계에 대한 전반적인 흐름을 기반으로 업계 지도, 강약점, 시장 동향, 향후 전망 등을 정리하는 것이다. 이를 바탕으로 내가 맡게 될 직무를 통해 1) 조직의 경쟁력 및 강점을 높이기 위해, 또는 2) 약점을 보완 및 대체하기 위해 어떤 ‘새로운 시도’를 할 수 있는지 논리적으로 주장한다. 이것이 곧 ‘지원동기이자 업무 기획서’가 된다.
거기에 위의 과정을 통해 ‘진정으로 가볼 만한 가치를 지닌 회사’가 추려질 것이다. 위 과정을 밟아 제대로 작성된 ‘기획서형 지원동기’는 탈락이 거의 없다. 그동안 그래 왔다. 따라서 경력자의 지원동기는 ‘업무 기획서’로 이해해야 한다.
신입과 경력자의 차이는 ‘경험’이다. 그 경험으로 내가 해왔던 일(직무)이 다른 회사에서는 어떤 가치와 의미를 가지는지 가늠할 수 있게 된다. 그 ‘가늠한 만큼’을 적극적으로 표현하는 것이다. 그것도 이를 받는 이들의 비즈니스적인 입장을 반영해 ‘말이 되게’ 말이다.
받아 드는 사람의 입장에서도 좋다. 단 맥락을 잘 잡을 수 있어야 한다. “나 실력은 충분하니까 뽑아가.”라는 톤으로 이야기하기보다는 그 회사에 가기 위해 ‘이 정도까지 생각하고 준비했다’는 것을 보여주는 것으로 ‘(1) 나의 의지’를 표현하고 이때 전하는 메시지는 ‘(2) 가진 직무상의 전문성을 대변할 수 있는 경험치를 서술하고 그 외에 ‘비즈니스 인사이트’를 포함한 ‘(3) 사업적 마인드’를 보여주는 것이다.
준비하는 입장에서도 좋다. 그럴만한 가치가 있는 곳에 과감히 활용해보라는 것이다. 이 과정으로 가야 하는 다음 회사를 ‘비즈니스 논리’에 의해 합리적으로 고를 수 있다. 고르는 과정에서 ‘가지 말아야 하는 회사’를 추려내고 남은 회사 중에 지원 가능한 가치 있는 회사를 골라낼 수 있다. 또한 이를 꾸준히 연습하는 과정에서 ‘합리적 비즈니스 관점’을 정립할 수도 있다. 그리고 가장 어렵고 귀찮고 까다로운 지원동기를 쓸 수 있다.
원문: 이직스쿨 김영학의 브런치
이직은 도와드리지 않습니다. 시장에서 생존하기 위한 방향과 방법을 고민하고 제시합니다.
자기소개서 이직 전직 사유 지원동기 20종
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자소서 지원동기 쉽게 쓰는 방법(feat.예시)
안녕하세요. 이번 포스팅은 지원동기 쉽게 쓰는 방법 및 예시에 대해서입니다. 대부분의 기업에서는 자소서에 “지원동기” 항목이 있습니다. 사실 우리가 회사에 지원하는 이유는 취업을 해서 소득을 얻기 위함인데, 도대체 지원동기를 어떻게 써야할지 고민될 때가 많으실 겁니다.
“지원동기? 취업해서 돈을 벌기 위함이지, 무슨 지원동기를 물어?” 라고 생각하는건 당연합니다. 모든 취업준비생의 목표는 좋은 직장에 취업해서 안정적으로 소득을 얻는 것이기 때문이죠.
사실 기업에서도 알고있는 사실입니다. 이를 다시 생각해보면, 채용자와 지원자 모두가 다 아는 사실인데 굳이 왜 지원동기를 물을까요?
정답은 간단합니다! 월급을 주는 회사는 수도없이 많지만, “꼭 우리 회사여야만 하는 이유” 그리고 지원한 “직무에 대한 충분한 고민”을 했느냐는 거죠.
아래 지원동기 쉽게 쓰는 방법과 예시를 살펴보고, 각 기업과 지원자의 상황에 맞게 준비하셔서 큰 도움되시길 바라겠습니다.
1. 직무에 대한 지원동기
인사팀에서는 ‘지원자가 우리 회사에 와서 일을 잘할까?’ 보다는 ‘이 직무에서 일을 잘해낼 수 있을까?’, ‘이 직무와 성향이 맞을까?’, ‘이 직무를 수행하기위한 역량이나 비슷한 경험이 있을까?’를 더 먼저생각합니다.
그래서 단순하게 지원동기만 묻는 문항이라면 회사 지원동기는 짧게 적고, 직무에 대한 지원동기로 풀어나가는 것을 추천합니다.
①직접적인 경험
가장 좋은 방법이죠. 직무에 대한 직접적인 경험! 보통 인턴이나 중고신입이라면 가능한 일입니다.
기업 입장에서 해당 직무를 직접 수행해본 사람이면 당연히 관심을 가지게 됩니다. 성과를 창출해낸 경험이 있다면 더할나위없이 좋은 경험이겠죠.
아래 예시를 살펴보겠습니다.
최고가 되기 위한 기본 원칙은 가장 잘할 수 있는 일에 집중하는 것입니다. 이에 선택과 집중하는 ‘서울우유’를 보며 지속가능성을 느꼈고, 저는 영업관리자로서 역량을 발휘하여 서울우유에 기여하고자 지원했습니다. 우유 시장은 저출산과 대체 음료 증가로 저성장 기조에 있습니다. 이에 서울우유는 품질경쟁력을 앞세운 ‘나100%’로 흰 우유의 반등을 이끌고, ‘밀크홀1937’을 통해 우유 소비채널을 확대하고 있습니다. 또한 ‘조제분유 사업’을 다시 준비하며, 핵심역량을 중심으로 돌파구를 찾아가고 있습니다. 이러한 서울우유의 행보에 ‘창의력’을 발휘하며, 지속적 성장에 기여하고자 합니다. 롯데칠성음료에서 근무하며 ‘창의적 사고’로 담당 거래처 하루 판매량을 12배까지 올린 경험이있습니다. 당시 칠성사이다가 경쟁사에 조금씩 밀리며 판매량이 줄고있었습니다. 원인 분석 결과 진열 문제와 오래된 이미지였습니다.
저는 문제점 2가지를 동시에 해결했습니다. 거래처와 협의하여 앤드매대를 확보했고, 오래된 이미지는 오히려 뉴트로 열풍을 활용하기로 했습니다. 앤드매대를 복고풍으로 꾸미고, 1950년 부터 시작된 제품이라는 점을 강조하며 ‘옛날 그 맛 그대로’ 라는 문구를 활용했습니다. – 이하 중략 – 이러한 ‘창의력’을 서울우유 영업관리자로서 발휘해보고싶습니다. 담당 거래처를 발로 뛰며 문제점을 파악하고, 직접 해결책을 찾아내는 핵심인재가 되겠습니다.
☞회사에 대한 관심도는 앞문단에서 짧게 표현하고, 나머지 70% 이상은 직무 관련 경험을 어필한 지원동기입니다. 특히 “경험만”한 것이 아니라 성과를 수치로 나타냄으로써 신뢰성을 주고, 해당 직무를 정확하게 이해하여 업무를 잘 수행할 수 있음을 보여주고 있습니다.
②필수 역량 함양
지원하는 직무를 직접적으로 수행해본 경험이 없다면, 직무에서 필수적으로 필요한 역량을 함양했다는 것을 어필해야 합니다. 대부분의 지원자들이 활용할 수 있는 방법이죠.
인턴, 아르바이트, 동아리, 자격증 등을 통해 해당 직무에 대한 필수 역량을 가지고 있다는 것을 잘 풀어내면 됩니다.
혼자 만족하는 일이 아닌 ‘상대방이 만족하는 일’을 하고 싶습니다. 제가 하는 일이 상대방에게 기쁨을 줄 수 있다면 자부심을 가지고 일을 할 수 있기 때문입니다. 그래서 저는 객실승무원직을 선택했고, 그 중 OO항공을 지원했습니다. OO항공의 여객부문은 매출액의 60%를 넘어 대한항공의 핵심적인 성장동력입니다. 이는 객실 승무원이 OO항공만의 차별화된 서비스를 통해 회사의 성장에 기여하고 있다는 뜻입니다. 핵심 사업에서 일하며, 고객에게 만족을 주는 승무원으로서 자부심을 느끼며 저의 경험과 역량을 발휘하고 싶습니다. 승무원은 고객의 입장에서 생각하고, 고객에게 신뢰를 주며 만족감을 주는게 중요하다고 생각합니다. 저는 백화점 VIP 응대 아르바이트를 2년간 하면서, 고객이 원하는 것을 빠르게 캐치하고, 알맞은 대처를 해주는 것이 가장 필요하다는 것을 깨달았습니다. 실제로 -이하 중략- 이러한 경험을 바탕으로 대한항공만의 고객 응대 원칙을 지키고, 늘 고객 입장에서 생각하는 승무원이 되겠습니다.
☞승무원을 직접 경험해보지는 않았지만, ‘고객만족’ 또는 ‘고객지향적사고’를 발휘해본 경험을 활용하여 승무원으로서의 역량을 가지고 있다는 점을 어필한 지원동기입니다.
해당 직무에 대한 완벽한 이해를 바탕으로, 필요한 역량을 파악하여 지원자와 엮을 수 있다면 충분히 쉽게 풀어나갈 수 있는 방법입니다.
2. 회사에 대한 지원동기
지원동기에 대해 묻는 문항이라면 회사에 대한 지원동기와 직무 지원동기를 2:8 비중으로 적으면 됩니다.
하지만 자소서 문항 또는 면접장에서 직접적으로 “왜 우리회사에 지원했는지?”를 묻는다면 회사 지원동기를 정확하게 언급해주어야 합니다.
아래 예시를 살펴보겠습니다.
①회사의 강점 및 차별화 포인트
끊임없이 도전하며 회사의 성장에 기여하고 싶습니다. 도전은 변화와 혁신을 이끌고, 회사와 저의 성장으로 이어지기 때문입니다. 이에 가장 부합하는 회사가 ‘애경산업’이라고 판단하여 지원했습니다. 애경산업의 ‘도전 정신’을 느꼈습니다. ‘트리오’를 통한 주방 세제 카테고리 개척, 중성세제의 대명사격인 ‘울샴푸’ 등 기존에 없던 생활용품을 출시해왔습니다. 또한, 새로운 도약을 위해 화장품 사업에 ‘도전’했고, 그 중 에이지투웨니스의 수출은 일 년 만에 4200% 이상 증가하기도 했습니다.
애경산업이 애경유지공업으로 시작해서, 생활뷰티기업으로 성장할 수 있었던 것은 ‘도전’이 있었기 때문입니다. 이에 애경산업은 앞으로의 도전이 더 기대되는, 그래서 제가 자부심을 느끼며 함께 성장할 수 있는 회사라고 판단했습니다. 저는 중국 물류회사 인턴생활을 하며 팀을 위한 ‘도전’을 한 경험이 있습니다. 당시 팀 목표는 전년대비 매출 110% 달성이였습니다. 시장 상황이 좋지 않았지만, -이하 중략- 도전은 팀과 제가 함께 성장한다는 것을 배웠습니다. 입사 후에도 새로운 영업 판로를 개척하고, 애경산업의 매출 증대를 위해 ‘도전’하며 함께 성장하는 구성원이 되겠습니다.
☞’도전’이라는 키워드를 중심으로 회사의 강점, 차별화 포인트를 잡고 풀어나가면서 본인의 경험을 덧붙인 지원동기입니다. 회사가 나아가는 방향성과 대표적인 제품, 마케팅 전략 등을 파악하고 자신의 경험과 연관짓는다면 최고의 지원동기가 될 수 있습니다.
②회사의 기술적 우위
이공계 계열에서 쓰기 좋은 방법입니다. 경쟁사에는 없지만 지원하는 기업에만 있는 기술적 특성(경쟁우위) 또는 앞선 기술력이 있는 회사에 전문가가 되기 위해 지원했다는 식으로 풀어나가는 겁니다.
예를들어,
[oo공정 향상을 통한 생산효율성 극대화하는 No.1 설비왕]oo전자는 미세공정기술 개발에 집중하고 있습니다. oo 공정기술을 통해 경쟁사보다 더 빠른 개발속도를 보이고 있으며, 하나에 집중하여 성장하고 있다는 것을 알고 있습니다.
oo동아리에서 Fab투어를 통해 반도체 8대 공정을 직접보며, OO공정은 공정이 미세화 될수록 더욱 중요해진다는 것을 배웠습니다. 또한 ‘마이크로 패터닝’ 관련 주제로 수상하며 -이하중략-
☞기업의 경쟁우위를 직접 언급하면서 내가 가장 잘할 수 있는 부분과의 연결고리를 만든 예시입니다. 결국 경쟁사 보다 우위인 부분에 있어서 나의 경험을 살려, 최고가 되어 회사에 기여하고싶어서 지원했다. 는 거죠. 인사팀 또는 면접관 입장에서는 회사에 대한 높은 이해도와 명확한 지원동기에 관심을 보일 것입니다.
③고객관점
고객관점은 본인이 고객으로서 느낀점 또는 경험을 활용해서 서비스를 더 발전시킬 수 있는 ‘아이디어’를 제시하는 것입니다.
소비자들이 쉽게 접하는 유통업계 쪽에서 쓰기 좋은 방법입니다.
“GS리테일의 ‘나만의 냉장고’ 를 어떤 식으로 더 발전시키고 싶다.” 또는 “신세계 백화점에서 소비자를 이끌기 위해 OO행사를 해보고 싶다.” 등 새로운 아이디어를 제시하는 것입니다.
하지만, 필자는 아주 추천드리는 방법은 아닙니다. 정말 번뜩이는 아이디어가 아닌 이상 현직자 입장에서는 터무니 없는 소리로 보일 수도 있기 때문입니다.
3. Worst 예시
지원동기로 가장 많이 하는 실수는 회사의 연혁을 나열하고, 이런 회사에서 일하고싶다, 또는 함께 성장해나가겠다는 것입니다.
롯데제과는 1967년 설립이래 지속적인 성장을 거듭해왔습니다. 끊임없이 신제품을 개발하고, 다양한 마케팅 전략과 유통방식으로 제과업계를 선두해왔습니다. 현재 전세계 70여개국에서 사랑받으며 국내 식품업계 리더로서 책임과 역할을 다하고 있습니다.~ 이러한 롯데제과에서 제 역량을 펼치며 함께 성장하여 전세계로 뻗어나가고 싶습니다.
인터넷 뉴스 또는 홈페이지에 적혀있는 내용들을 짜집기하여 모두 채우고 마지막 한두줄에 함께 하겠다는 말을 적는 것은 지원동기가 아니라, 회사소개일 뿐입니다.
앞서 말했듯이 지원동기는 직무 지원동기 위주로 쓰는 것이 더 좋으며, 회사에 대한 글은 1~2줄로 짧게 끝내는 것이 좋습니다.
4. 정리
마지막으로 정리하겠습니다. 아래 글들을 읽고 꼭 기억하시길 바라겠습니다.
○ 지원동기는 회사를 아는가, 지원한 직무, 산업을 이해하는가 그리고 근거가 있는가에 대한 질문이라는 점!
○ 지원동기는 직무 지원동기를 쓰는 것이 best!
○ 지원 직무에 대한 관심을 표현하고, 경험과 엮어내면 끝!
○ 가장 쉬운방법은 ‘내가 ~을 하고 싶어서 지원했다. 직무에 필요한 역량이 OO이다. 난 그것을 가지고 있다. 경험(근거) 및 포부’로 마무리!
○ 지원하는 기업에 대한 막연한 동경이나 칭찬은 금지!
○ 회사 지원동기는 지원하는 기업만의 차별점을 찾아내는 것이 관건!
이상으로 자소서, 면접 지원동기 포스팅을 마치도록 하겠습니다. 취준생 여러분들을 응원합니다. 좋은 날은 예상치 못한날에 불쑥 찾아옵니다!
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